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align & perform sucht die besten Beraterinnen und Berater. Diesen bieten wir Entfaltungs- und Gestaltungsmöglichkeiten wie kaum eine andere Unternehmensberatung. Lernen Sie uns kennen.

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Ein Einstieg bei align & perform ist grundsätzlich auf allen Ebenen möglich. Vorrangig suche ich aber Consultants, Senior Consultants und Project Manager.

Consultants haben in der Regel keine extensiven Berufserfahrungen aber das Zeug für eine erfolgreiche Beraterkarriere. Sie werden von senioren Beratern vor Ort intensiv begleitet und stiften so schnell und sicher Mehrwert für die Kunden.

Senior Consultants bearbeiten Teilprojekte weitgehend selbständig. Das schließt den engen Dialog mit Führungskräften der Kunden natürlich mit ein. Sie entwickeln die notwendigen Fähigkeiten, um Beratungsprojekte erfolgreich zu managen.

Projekt Manager führen kleinere oder mittlere Projekte in der Regel vor Ort oder große Teilprojekte bei umfangreichen Unternehmensprogrammen. Partner bringen sich insbesondere in frühen oder erfolgskritischen Projektphasen intensiv ein.

Die initiale Einstufung in diese Ebenen erfolgt nicht anhand formaler Kriterien, sondern auf Basis gemeinsam entwickelter und geteilter Perspektiven des sicher zu Erwartenden. Bei Bewerbern ohne Berufserfahrung ist jedoch ein Einstieg als Consultants der Regelfall.

Um als Berater bei align & perform erfolgreich zu sein, sind neben der persönlichen Eignung (vgl. Culture)

hervorragende analytische Fähigkeiten,
ein robustes Business Judgement,
ein stark entwickeltes Solution Thinking und vor allem
effektive Kommunikationsfähigkeiten notwendig.

Jeder Berater von align & perform muss sowohl den den Kunden als auch das Beraterteam von sich überzeugen.

Die in der Praxis zu beobachtende Leistungsspannbreite ist hier enorm ("Faktor >> 10"). Zum Schutze der anderen Berater und der Kunden prüfen wir daher Bewerber im Rahmen von Interviews auf "Herz und Nieren". Mittlere schulische oder akademische Leistungen (bis Note 2,5) sind kein hartes Ausschlusskriterium, haben aber gezielte Nachfragen und absichernde Case Studies zur Folge.

Ebenso wichtig wie die zuvor genannten spezifischen Fähigkeiten sind die individuellen Interessen möglicher Bewerber. Ohne eine intrinsische Lern- und Leistungsbereitschaft gepaart mit einer hohen Flexibilität und Reisebereitschaft wird die Arbeit bei align & perform dauerhaft keinen Spaß machen können.

- Konkrete Bewertungsprofile werden in Kürze bereitgestellt. -

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Wer als Unternehmensberaterin oder -berater arbeitet nimmt im Vergleich zu "standortfesten Peers" mitunter einige Einschränkungen in Kauf. Wie können wir trotzdem die besten Kandidaten anlocken?

Vielleicht so:

Schnelle 360°-Kompetenzentwicklung, beschleunigt durch intensives Coaching
Inhaltlich interessante Projekte mit einer breiten Bandbreite an Themen, von der Konzeption bis zur Umsetzung
Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit teilweise langjährigen Kunden
Aktiv geförderte, aber nicht "überstürzte" Verantwortungsübernahme in den Projekten
Enge, kooperative und offene Zusammenarbeit im Berater- und Projektteam
Flache Hierarchien mit einer intensiven Kommunikation mit der Unternehmensleitung
Frühzeitige und aktive Mitarbeit an der Kundenentwicklung und Projektakquise
Freiräume, um Methoden- und Tool-Kompetenzen aufzubauen und weiterzuentwickeln
Wenige Karrierestufen und keine "Regelstandzeiten" pro Stufe (perfomance matters!)
Flexible Arbeitszeitmodelle, die auf allen Seiten Flexibilität erfordern
Attraktive, auch durchaus unternehmerische Vergütungsmodelle
Flair, Dynamik und Chancen eines Start-up

Am besten klären wir Details und weitere Anregungen im persönlichen Gespräch.

Next Steps

Wurde Ihr Interesse geweckt? Dann kontaktieren Sie mich per e-Mail (Roland.Schreiber@align-company.com) oder direkt telefonisch (+49 89 24 64 081).

In einem ersten Kennenlerngespräch können Sie viele Fragen loswerden und so einen unmittelbaren Eindruck von align & perform erhalten. Ich möchte dabei vor allem verstehen, wo Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung stehen und ob eine Beratungstätigkeit für Sie gegebenenfalls das Richtige wäre.

Als zweiten Schritt bitte ich Sie mir vollständige Bewerbungsunterlagen (CV, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse) digital zur Verfügung zu stellen.

Ich melde mich danach zeitnah, im Idealfall zur Verabredung eines direkten ca. 2 stündigen Gespräches. Entscheidungen können dann sehr schnell getroffen werden.

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